Суд обязал индивидуального предпринимателя установить факт трудовых отношений с работником и выплатить ему задолженности
фото: pixabay.com

Житель Усть-Илимска обратился с исковым требованием к бывшему работодателю, чтобы установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и произвести отчисления страховых взносов, сообщается на сайте Усть-Илиского городского суда.

Истец Д. заявил, что работал водителем лесовоза у ответчика К. с января 2018 года по октябрь 2019 года. Трудовой договор не заключался. Работник неоднократно обращался с требованием заключить договор, но работодатель постоянно откладывал решение этого вопроса. Также водитель получал заработную плату наличными с задержками и недоплатой.

С сентября 2019 года работодатель и вовсе перестал выплачивать зарплату, поэтому водитель уволился.

Задолженность по заработной плате с февраль 2018 года по октябрь 2019 года составила 149411 рубля. Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129368 рублей. Моральный вред истец оценил в 30 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание дважды не явился. Суд признал причину неявки ответчика неуважительной, и в силу статьи 233 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд частично счел требования исца подлежащеми удовлетворению и обязал ответчика установить факт трудовых отношений путем внесения соответствующих записей о приеме на работу и увольнении истца.

С ответчика взыскана в пользу работника заявленная задолженность по заработной плате. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 62090 рублей, компенсация морального вреда – 1000 рублей.

Также суд обязал предпринимателя произвести отчисления страховых взносов и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в пенсионный фонд.

Похожие новости